SEO 

Mengapa Jejaring Sosial dan Pencarian Internet Sangat Penting

Sekarang, Vermont adalah negara bagian kecil dan tentu saja tidak mewakili sebagian besar Amerika Serikat. Tingkat penganggurannya rendah, tenaga kerjanya terdiri dari para profesional yang sangat terampil dan mereka yang terlibat dalam pertanian, kehutanan, konstruksi, atau pariwisata. Tapi yang terlihat adalah hilangnya pekerjaan ini dikaitkan dengan demografi.

Andy Condon, kepala bagian informasi ekonomi dan pasar tenaga kerja di Departemen Tenaga Kerja Vermont berkata, “Kami percaya ini adalah demografis, bahwa populasi usia kerja mulai menurun di Vermont.” Dia melanjutkan dengan mengatakan bahwa saat kita keluar dari resesi ini, perusahaan “mungkin kesulitan mencari pekerja.”

Meskipun ini mungkin merupakan contoh terpisah dari dampak angkatan kerja yang menua terhadap pemberi kerja, saya yakin ini adalah validasi dari klaim bahwa kita akan menghadapi kekurangan besar pekerja berkualitas karena keluar dari Generasi Baby Boom dan kurangnya pekerja terampil yang lebih muda untuk menggantikan mereka. . Tentu saja, banyak pekerja muda telah meninggalkan Vermont menuju iklim yang lebih hangat dan sejahtera, tetapi tren ini menggarisbawahi masalah yang lebih besar yang akan dihadapi semua organisasi, negara bagian, dan pemerintah selama beberapa dekade mendatang.

Jejaring sosial menawarkan awal dari solusi untuk menemukan orang-orang yang memenuhi syarat, di mana pun mereka berada, dan terhubung serta berkomunikasi dengan mereka tentang peluang. Jaringan sosial memberi perekrut saluran untuk memasarkan apa yang mereka miliki kepada pemirsa global yang luas.

Mereka memberi perekrut kesempatan untuk mengembangkan hubungan pribadi dengan orang-orang yang belum pernah mereka temui secara langsung dan untuk belajar banyak tentang mereka. Masalah Vermont mungkin hanya karena orang tidak menyadari apa yang ditawarkan negara bagian atau pekerjaan apa yang tersedia. Perekrut yang terhubung dapat membuat perbedaan dalam mengubah perspektif itu.

Mahir dalam mencari kandidat di Internet juga memperluas jangkauan dan kekuatan Anda dalam mengisi posisi yang sulit diisi itu. Saya baru-baru ini berdiskusi dengan para pemimpin perekrutan di daerah terpencil di Amerika Utara dan Selatan yang mencari insinyur pertambangan, salah satu profesi yang paling sulit ditemukan. Tanpa internet, mereka tidak akan dapat menemukan setengah dari insinyur ini untuk memenuhi kebutuhan mereka. Dengan menggunakan teknik pencarian Internet, mereka perlahan-lahan membangun kumpulan bakat yang akan terus berkembang karena terhubung ke jaringan sosial pribadi.

Menghubungkan Perekrut ke Kandidat

Beberapa jejaring sosial menghubungkan perekrut dengan calon potensial. Contohnya termasuk LinkedIn.com, Facebook, MySpace, Twitter dan sejumlah jaringan kecil yang sedang berkembang. Angka Compete.com yang baru-baru ini dirilis tentang jumlah pengunjung ke jejaring sosial menunjukkan LinkedIn tumbuh lebih dari 700% dalam satu tahun, Facebook sebesar 77%, dan Twitter lebih dari 4.000%!

Setiap perekrut yang dihadapkan pada pembangunan pangkalan bakat akan segera menemukan nilai dalam membuat halaman Facebook atau entri LinkedIn yang diarahkan ke jaringan pencari kerja yang berpotensi tertarik.

Misalnya KPMG, Deloitte, IBM, Microsoft, dan sejumlah organisasi lain yang merekrut sejumlah besar lulusan perguruan tinggi memiliki banyak halaman Facebook untuk berkomunikasi dengan calon potensial dan memberi mereka informasi dan kontak di dalam organisasi. Microsoft bahkan telah menerbitkan kekuatan pbn entri blog yang ditujukan untuk mahasiswa yang enggan untuk berterus terang di halaman Facebook mereka karena takut wawancara atau pekerjaan mereka akan ditolak.

Kandidat dan perekrut yang cerdas menyadari bahwa usia papan pekerjaan menurun dan bahwa usia jejaring sosial telah tiba, didorong oleh angin kencang dari populasi yang menua dan meningkatnya kebutuhan akan pekerja terampil dalam skala global.

Tentu ada tantangan. Ada kekhawatiran hukum tentang bagaimana informasi tersebut digunakan dan kapan digunakan. Organisasi perlu menetapkan kebijakan internal tentang bagaimana karyawan dan perekrut menggunakan jaringan ini, dan kandidat juga perlu belajar cara membuat entri yang jujur, terus terang, dan menyenangkan serta berguna saat mencari pekerjaan.

Menghubungkan Perekrut dengan Perekrut

Jejaring sosial lainnya lebih berfokus pada menghubungkan perekrut dan memungkinkan mereka berbagi praktik dan pengalaman terbaik. Dave Mendoza dari SixdegreesfromDave menawarkan salah satu jaringan terbesar ini. Dave sebenarnya adalah jaringan meta, di mana grupnya memberi makan pertumbuhan jaringan LinkedIn perekrut.

Dave menyatakan bahwa jaringan ini adalah “grup jejaring sosial profesional kepegawaian yang menghargai pembangunan hubungan bakat pasif sebagai cara untuk meningkatkan praktik terbaik, memenuhi tuntutan saluran pipa, dan membangun nilai dalam komunitas.”

Saya bisa membuktikan kekuatannya. Dia baru-baru ini menambahkan saya ke jaringan dan dalam beberapa minggu, saya telah mengembangkan koneksi LinkedIn saya dari sekitar 450 menjadi hampir 2.000. Ini berarti saya berada dalam dua koneksi dengan lebih dari delapan juta profesional perekrutan lainnya di seluruh dunia. Jika dimanfaatkan dengan baik, ini memberi saya potensi untuk menjangkau hampir semua jenis kandidat yang dapat saya bayangkan di mana saja.

Shally Steckerl dari JobMachine menawarkan pelatihan, sumber daya online, dan lokakarya yang mengajarkan cara memanfaatkan penelusuran dan jejaring sosial untuk membuat kumpulan bakat dan menemukan orang-orang dengan keterampilan langka.

Untuk daftar besar sumber daya bagi perekrut, Anda harus melihat di Jasa Backlink PBN
Mereka mencantumkan lusinan sumber, lokal dan global, yang dapat Anda gunakan atau bergabung untuk meningkatkan keterampilan Anda dalam pencarian dan benar-benar menggunakan jejaring sosial secara produktif.

Tampaknya sejelas langit biru Vermont ini bahwa kemampuan menemukan orang di mana saja, dengan cepat, dengan biaya rendah, dan kemudian memelihara hubungan dengan mereka melalui Internet akan menjadi keterampilan inti perekrut dekade ini.

Jika Anda ingin mengikuti saya dalam perjalanan saya, baik secara fisik dan kheeler di Twitter. Ini adalah cara yang bagus dan cepat untuk tetap terhubung dan berbagi ide, perjalanan, dan sumber daya.

Baca Juga: Apa Itu Serangan Jantung?

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *